DIENSTLEISTUNGEN

Unsere Dienstleistungen richten sich an Unternehmen und an Privatpersonen.

Coaching

Verbesserung der Situation durch die erfolgreiche Auseinandersetzung mit Anforderungen und Überforderungen im beruflichen und privaten Alltag: Lösungsorientierung durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Hinter-fragen, Anregung zur Reflexion, Ermutigung und das Anbieten von "Leitplanken" für die ganz persönliche Entwicklung sind einige der systematischen Bausteine unseres Individualcoachings.

 

Berufliche Neuorientierung/Studien- und Ausbildungsabbrecher

Newplacement/Outplacement: Reflexion, Profilschärfung, Optimierung der Selbstdarstellung, Erarbeitung der Bewer-bungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben etc.), Kommunikationstraining, Training von Vorstellungsgesprächen und Assessment Center, Psychologische Testverfahren, Strategieberatung im Hinblick auf alle Zugangskanäle des Arbeits-marktes.

 

Studien- und Berufswahl

Der falsche Einstieg in das Berufsleben kostet in der Regel Zeit, Nerven und viel Geld. Mit anspruchsvollen Persönlichkeits- und Berufseignungstests, mit Wertereflexionen und Stärkenanalysen identifizieren wir die individuellen Talente und was im Beruf begeistern könnte. Mit unserem Vorgehen, mit Ermutigungen und Entscheidungshilfen kann ein Fehlstart erfolgreich vermieden werden.

Talentdiagnostik

Mit der Entwicklung und Durchführung kompetenzbasierter Auswahlverfahren unterstützen wir die passgenaue Besetzung von Positionen unserer Geschäftskunden. Psychologische Testverfahren, Potenzialchecks, Assessment-Center, Orientie-rungs-Center und Management Audits gehören bei der Auswahl sowohl interner als auch externer BewerberInnen zu unserem Methodenrepertoire.

 

Bewerber 50+

Immer mehr Unternehmer setzen gerade auf das Know-How der „silbernen Generation“. Genau deshalb muss sich niemand mit seiner Bewerbung vor ähnlich qualifizierten Bewerbern verstecken, er/sie kann schließlich mit jeder Menge Fachkompetenz und Berufserfahrung glänzen. Nur Mut! Vertrauen Sie sich und Ihren Pluspunkten, denn ein sicheres und souveränes Auftreten ist im Bewerbungsprozess unerlässlich! Die richtige Strategie hilft bei 50 Plus. Wir unterstützen Sie dabei.

Nachberufliche Lebensphase

Reflexion der eigenen Biografie und Ausblick auf eine zufriedene nachberufliche  Lebensphase; gegebenenfalls Entwicklung konkreter Handlungspläne.

Teamtraining

Vom Pseudoteam zum echten Team: Konfliktmoderation, Entwicklung und Stabilisierung von Hochleistungsteams. Wir bieten einen Rahmen, in dem das eigene Handeln und Entscheiden, die Kommunikation, das Vertrauen und die Zu-sammenarbeit im Team und mit den Führungskräften gefordert und gefördert werden.

Gesundheit

Stärkung der psychischen Widerstandskraft (Resilienz), Stressbewältigung, Burnout-Prävention, Begleitung bei kritischen Lebensereignissen zur Wiederherstellung von Zufriedenheit und Motivation. Durchführung und Begleitung bei der Um-setzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

 

Systemische Organisationsaufstellung

Was bringen systemische Aufstellungen?

In der Organisationsaufstellung gewinnen wir Abstand zu den Problemen und Konflikten im Unternehmen und können sie mit neuen Augen sehen. Sie helfen dabei, einen neuen Blick auf die Dynamiken von Beziehungen und Strukturen zu gewinnen, Dadurch entstehen neue Lösungen und bisher nicht gedachte Handlungsoptionen.

Organisationsaufstellungen sind ein Instrument für Organisationen und Führungskräfte bei verschiedenen Anliegen.

 

Transparenz - Klarheit - Handlungsfähigkeit

 

Systemische Organisationsaufstellungen geben uns die Möglichkeit, innere Bilder sichtbar und erlebbar zu machen. Das Aufstellungsbrett, mit dem wir arbeiten, vergrößert wie eine Lupe unsere inneren Bilder und "Bauchgefühle". Sie werden mit Hilfe von Repräsentanten auf dem Aufstellungsbrett positioniert und damit begreifbar - sichtbar - erlebbar. Elemente als Repräsentanten stehen für Personen, aber auch für Elemente wie "die Kunden, die Aufgabe oder das Projekt". Bewegungsimpulse ergeben Bewegungen auf dem Aufstellungsbrett, die "wie von selbst" ein neues, kraftvolles Lösungsbild bewirken. Zur Diagnose von komplexen, unklaren, verwirrenden oder scheinbar unlösbaren Problemen führt diese Organisationsaufstellung rasch und sicher zu Ergebnissen. 

Systemische Organisationsaufstellungen eignen sich z. B. für folgende Fragen:

  • Auflösung systemischer Verstrickungen

  • Erkennen von Störungen im System

  • Beziehungsverhältnisse im System klären

  • Alternativen prüfen - richtig entscheiden

  • Verhandlungen vorbereiten

  • Ziele setzen - Ziele erreichen

  • Entwicklung und Umsetzung von Visionen

  • Schärfung systemischer Wahrnehmung

  • Betriebsklima

  • Konfliktmanagement

  • Führungsstil

  • Kundenmanagement optimieren: Kundenzufriedenheit

  • Innovationen entdecken und einführen

  • Marketingstrategieentwicklung (Produktentwicklung)

  • Einschätzen zukünftiger Entwicklungen

  • Umgang mit Chaos

  • Krisenintervention

  • Umstrukturierungen: Neue Strukturen schaffen und etablieren

  • Die Nachfolge meistern: familiäre und wirtschaftliche Interessen berücksichtigen

  • Firmengründung mit Erfolg

  • Stellen optimal besetzen

  • Unternehmensfusionen

  • Juristische Auseinandersetzungen 

 

Change Management

Psychologische Entwicklungsbegleitung organisatorischer Veränderungen in Unternehmen sowie Identifikation und Um-setzung daraus resultierender Personalentwicklungsmaßnahmen.

 

Moderation und Mediation

Nach Wahl und Anlass: zum Beispiel Kriseninterventionen, um gemeinsam mit den Parteien partnerschaftliche Konflikt-lösungen zu erarbeiten.

Mediation ist ein Verfahren zur außergerichtlichen, konstruktiven Bearbeitung von Konflikten.

 

Mediation ist:

  • vertraulich

  • strukturiert

  • freiwillig

  • ergebnisoffen

 

Mediatoren sind:

  • allparteilich

  • unabhängig

  • qualifiziert

  • professionell

 

Konfliktparteien sind:

  • eigenverantwortlich

  • an einer konstruktiven
    Konfliktbearbeitung interessiert

  • erarbeiten eigene Lösungen

GFK

Gewaltfrei kommunizieren - wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe

GFK steht für gewaltfreie Kommunikation. Dabei handelt es sich um eine Art der Kommunikation, der Wertschätzung und Achtsamkeit sehr wichtig ist. Wir nennen sie auch stressfreie Kommunikation.

Sie ist sprachlich strukturiert durch vier Schritte und geprägt von einem Miteinander statt Gegeneinander, besonders durch den Perspektivwechsel. Besonders häufig wird sie genutzt, wenn es um Konfliktprävention und Konfliktklärung geht.

Marshall B. Rosenberg, der 1934 geboren wurde und leider 2015 verstarb, entwickelte die gewaltfreie Kommunikation. Die Giraffe nutze er gern als Symbol für gewaltfreie Kommunikation, den Wolf/Schakal für gewaltvolle Kommunikation.

 

Beeinflusst wurde er unter anderem durch Gandhis Überlegungen zur Gewaltfreiheit und durch seinen Lehrer Carl Rogers, den er in seinem Psychologie Studium kennen lernte.

 

360-Grad-Feedback

Umfassende Beurteilungen von Leistungen und Entwicklungspotenzialen von Fach- und Führungskräften: Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen, Kunden geben dem Einzelnen Feedback. Diese Erkenntnisse werden der Selbsteinschätzung gegen-über gestellt und sind Grundlage für Entwicklungsmaßnahmen, die wir auf Wunsch gerne begleiten.

Life-Kinetik® - Kooperation mit Tanja Ritter - Lerncoaching & Training: www.ritter-lerncoaching.de

Lerncoaching - Kooperation mit Tanja Ritter - Lerncoaching & Training: www.ritter-lerncoaching.de

wingwave®-Coaching - Kooperation mit Tanja Ritter - Lerncoaching & Training: www.ritter-lerncoaching.de

Natur-Coaching • Waldbaden (Shinrin Yoku)

Im Naturcoaching und dem Shinrin Yoku“-Waldbaden, nutzen wir die Landschaft und Ruhe des Schwarzwaldes, um Sie aus dem Stress des Alltags abzuholen und im wahrsten Sinne des Wortes zu „erden“. Diese Entspannung erlaubt uns, zu reflektieren, zu spüren und Prozesse in Gang zu setzen, die Ihnen wieder Ruhe und Kraft schenken. Denn wenn wir in unserer Mitte sind, dann offenbart uns die Natur ganz neue Wege und Möglichkeiten. Wir lernen wieder mit der Natur zu sprechen und diese schier unbegrenzte Quelle der Kraft und Weisheit für uns zu nutzen. Es ist erwiesen, dass ein Tag im Wald den Spiegel von Stresshormonen und den Blutdruck signifikant senkt. Gleichzeitig fährt unser Immunsystem zur Höchstleistung auf. Dies kann sowohl im Einzelcoaching als auch in der Gruppe erfolgen. Ziele sind Erdung und nachhaltige Wege zu finden, die Ihnen neue Perspektiven offenbaren und erlauben ihre ganz persönlichen Lösungsansätze zu verinnerlichen. Wir geben keinerlei Versprechen auf Heilung, noch stellen wir Diagnosen, verordnen Therapien oder Heilmittel. Vielmehr versuchen wir mit unseren Angeboten Körper, Seele und Geist wieder in Einklang zu bringen, Entspannungsprozesse anzustoßen und dadurch die Selbstheilungskräfte Ihres Körpers zu aktivieren.

LINC PERSONALITY PROFILER

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender:innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.

Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

 

Wo arbeiten wir?

  • Beim Kunden vor Ort

  • In unseren eigenen Praxisräumen

  • In unserem Online-Coachingraum

  • In angemieteten Räumen

  • Outdoor-Coaching

  • Geh-spräche (Walk & Talk)

  • Per Videokonferenz

  • Telefonisch